各社の実情に沿った評価者・被評価者教育を実現します 株式会社新経営サービス 評価者研修.com

free dial0120-370-772

[受付] 9:00~17:30(平日)全国対応

用語集

GLOSSARY

評価者研修ドットコム > 用語集 > あ行 > オープン・クエスチョン

オープン・クエスチョン

「オープン・クエスチョン」とは、回答者の回答内容や方法を制限せず、自由に答えてもらう方法です。
YES・NOや番号などで答えられる単純な問いではなく、回答者に深く考えさせてさまざまな情報、思考、視点などを引き出すことを目的としています。

オープン・クエスチョンの具体例

  • 弊社のサービスの感想や改善点をお聞かせください
  • 今参加しているプロジェクトに対する意見や問題点はありますか

オープン・クエスチョンのメリットは、回答者からより多くの情報を収集できる点です。
具体的な事例、詳細な情報、こちらの想定外の回答などを豊富に得られます。
また、回答者とのコミュニケーションの深化によって回答者への深い理解を得られたり、自由な発想からくる創造力を引き出すことで新しいアイデアを創出できたりなども期待できます。

オープン・クエスチョンが用いられるのは、顧客からのフィードバックの収集、従業員へのヒアリング、ブレインストーミングによるアイデア出しなどの場面です。
オープン・クエスチョンを活用する場合、回答者が安心して回答できる環境づくりや、回答者への感謝の意・回答への興味を示すことが大切です。

逆にYESかNOで答えられる質問を行う方法を、クローズド・クエスチョンと呼びます。

この記事の監修・筆者

志水浩 専務執行役員 統括マネージャー
志水浩
組織開発・教育研修コンサルタントして30年以上のキャリアを有し、上場企業から中小企業まで幅広い企業の支援を実施中。また、研修・コンサルティングのリピート率は85%以上を誇り、顧客企業・受講生からの信頼は厚い。管理者に対する、成果性の高い教育支援プログラム「パフォーマンス向上プログラム」の開発責任者。

評価者研修基本ラインナップ