英数字

• １on１
• 360度評価
• HRテック
• KPI
• OKR
• PDCAスパイラルアップ
• SMARTの法則

あ行

• HRテック
• OKR
• アセスメント
• 甘辛防止
• アンカリング

か行

• KPI
• カークパトリックモデル
• 寛大化傾向
• 期末誤差
• キャリア・アンカー
• キャリア自律
• キャリア・デザイン
• 逆算化傾向
• 業績評価指標
• 極端化傾向
• 厳格化傾向
• 行動評価
• コーチング
• ゴーレム効果
• コンピテンシー

さ行

• 360度評価
• SMARTの法則
• 裁量労働制
• 自己評価
• 社会人基礎力
• 情意評価
• 職種別評価
• ジョブ型人事制度
• 親近効果
• 心理的安全性
• スパン・オブ・コントロール
• 成人発達理論
• 絶対評価
• 積極的傾聴法
• 相対評価

た行

• 対比誤差
• タレントマネジメント
• チャンクダウン
• 中心化傾向
• 賃金テーブル
• 定性評価
• 定量評価
• 等級基準書

な行

• 二次評価
• 能力評価
• ノーレイティング

は行

• PDCAスパイラルアップ
• バイアス
• パルス・サーベイ
• ハロー効果
• ピグマリオン効果
• 被評価者
• 評価エラー
• 評価基準
• 評価項目
• フィードバック面談
• 複線型人事

ま行

• マインドセット
• メンタリング
• 目標管理
• 目標設定面談

ら行

• リフレーミング
• 論理誤差

わ行

• １on１
• ワーク・エンゲージメント