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フォーマル組織

「フォーマル組織」とは、組織や企業によって正式に定められたルール、規則、手続き、役割などによって定められた集まりです。
構築された組織では組織図、個々の権限・責任の範囲、階級などが決まっており、これらを基に所属したメンバーは活動します。

<フォーマル組織の例>

  • 会社組織
  • 政府機関
  • 軍隊

原則としてフォーマル組織では、個人の成長やニーズのためではなく、組織の目標達成のための合理性や公立が重視されます。
一方で、好意的感情や興味関心によって自然と集まったグループのことを、インフォーマル組織と呼びます。

この記事の監修・筆者

志水浩 専務執行役員 統括マネージャー
志水浩
組織開発・教育研修コンサルタントして30年以上のキャリアを有し、上場企業から中小企業まで幅広い企業の支援を実施中。また、研修・コンサルティングのリピート率は85%以上を誇り、顧客企業・受講生からの信頼は厚い。管理者に対する、成果性の高い教育支援プログラム「パフォーマンス向上プログラム」の開発責任者。

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