「グローバル人材」とは、海外の国、文化、ビジネス環境にも適応し、国際競争のなかでも活躍できる人材です。

文部科学省では、「語学力・コミュニケーション能力」「主体性・積極性、チャレンジ精神、協調性・柔軟性、責任感・使命感」「異文化に対する理解と日本人としてのアイデンティティー」「そのほか幅広い教養、専門性、課題発見能力、問題発見能力、公共性、倫理観などを持つ人材」と定義されています。

少子高齢化による日本市場への懸念やインターネットの発達によるビジネスのグローバル化などによって、海外市場に目をつける企業が増えてきました。
グローバル人材は、企業の国際展開を支え、企業の成長を助けられる重要な存在だと言えます。

グローバル人材を育てるには、英語を始めとする語学力は必須です。
また、海外の文化や習慣を知り、海外の取引先や顧客と適切なコミュニケーションが取れる能力が必要になります。
企業内でのグローバル人材の育成に加え、採用市場にて海外志向の強い人材を探すなどして、グローバル人材の確保を経営戦略としておこなう企業は珍しくありません。