「ホラクラシー」とは、組織内に役職や階級などを設けず、権限を部署単位や個人単位に分散化するフラットな組織形態です。
上下関係が存在せず、組織全体が自律的なチームおよび個人に分かれ、それぞれが独自に意思決定をおこないます。

＜ホラクラシーの特徴＞

• 従来の階層型の組織（ヒエラルキー組織）より意思決定までのスピードが早くなり、柔軟な対応もしやすい
• 従業員が主体性を持って働きやすい
• マネジメントスキルのばらつきを気にする必要がなくなる
• 上下関係や昇進を起因としたストレスや不安がなくなる
• 明確なリーダーが存在しないことへの不安が発生する
• それぞれの部署・個人の役割が明確になるほど、全体のチームワークが悪くなるリスクがある

ホラクラシーは従来の組織構造とは大きく異なるため、導入に際してはさまざまなリスクやコストが発生します。導入を進めるには、従業員からの理解や運用実績を少しずつ得ることが大切です。スモールスタートで始める、フィードバックをおこない改善するなどの対策が必要になります。