ビジネスにおける「FA制度（社内FA制度）」とは、企業内において従業員が希望する部署や職務へ自分を売り込み、人事異動を実現させる制度です。
企業からの指示ではなく、自らのキャリアプランや意思などに基づいて自分で行きたいところを選びます。

＜FA制度を取り入れるメリット＞

• 従業員が自分の希望を叶えやすくなるので、モチベーションやパフォーマンスの向上に期待できる
• FA制度に興味がある外部の優秀な人間の採用につながる
• 従業員の離職を防止できる
• 人材の流動性が高まり、部署同士の連携や柔軟性が高まる

FA制度を導入するには、従業員が納得できるFA権の獲得条件を設定する、FAが不成立になったときの従業員のフォロー体制を作っておくなど、運営・管理面でのルール作りが重要になります。

なお自分の希望で異動するのではなく、部署側から人材がほしいと募集をかける手法を社内公募制度と呼びます。