ビジネスにおける「自己評価（セルフアセスメント）」とは、従業員が自分のことを自分で評価することです。従業員に自己評価をしてもらうことには、人事評価においてもさまざまなメリットがあります。

自己評価をしてもらうメリット

• 人事担当者や上司が気づかなかったアピールポイントや実績を確認できる
• 従業員が自分自身の課題、不満点、改善点、強み・弱みを客観的に振り返る良い機会になる
• 評価者の人事エラー発生を抑制する
• 人事担当者・上司と従業員の評価や方向性の違い・ズレを確認できる

人事評価の参考として使うときは、従業員に「自己評価シート」を記載してもらう方法が一般的です。自己評価シートには、次のことを意識して書くように伝えましょう。

• 具体的なエピソードや数字を書く
• 実施した業務だけでなくその業務で出た成果を書く
• 人事評価制度や個人目標に沿って書く
• 未達成の部分と未達成の理由、それに対する反省点と改善点を書く
• 従業員自身の能力・スキルや自己啓発の部分もアピールしてもらう