「ジョブ型人事制度（ジョブ型雇用）」とは、採用前に職務内容（ジョブ）を定義して職務記述書（ジョブディスクリプション）を発行し、それらに合う人材を採用していく人事制度です。

もともとは欧米で主流となっている考え方でしたが、近年では日本経済団体連合会（経団連）の発信や、日立製作所、富士通、ニトリなどの大企業での導入など、日本でもジョブ型人事制度が徐々に広まってきています。

これまでの日本では、終身雇用・年功序列を背景としてメンバーシップ型人事制度が主流でした。
しかし就労ニーズや労働環境の変化に対応するために、メンバーシップ型一辺倒ではないジョブ型雇用人事制度への見直しが進められています。

ジョブ型人事制度には、同一労働同一賃金への対応、人件費の管理がしやすい、専門人材・即戦力の採用しやすいメリットがあります。
一方で採用活動が難しい、個人のスキルアップに依存する、業務の柔軟性が低下するなどがデメリットです。