「アンラーニング（学習棄却）」とは、従業員がこれまでに学んできた価値観、スキル、知識、慣習などを取捨選択し、不必要なものを捨て去る考え方です。

近年、日本のビジネス環境では常に新しい技術や価値観が生まれています。
アンラーニングは、合わない固定概念や慣習を見直すことで変化の激しい時代に対応するために必要とされています。

アンラーニングのメリットは、柔軟性向上によって新しい発想が生まれることで、これまでになかった新商品や業務効率化のアイデアを期待できる点です。
組織全体にアンラーニングの考え方が浸透すれば、時代の変化や課題への対応に強い企業となります。

アンラーニングを進めるには、従業員の現状を分析し、新しい学びの妨げになる価値観やこだわりがないかを洗い出すことから始めます。
洗い出したスキルや知識を取捨選択し、企業や従業員にとって必要な新しいスキル・知識を学習するトレーニングや研修会（リスキリング）を実施しましょう。

アンラーニングを進める際には、古い価値観を捨てることへの不安や嫌悪感を取り除く施策も大切です。
従業員が「今まで学んできたスキルや知識を否定された」と感じないように、アンラーニングの重要性や、既存スキル・知識の新しい活用方法などもしっかりと伝えましょう。