「女性活躍推進」とは、働くことを自ら望む女性が個性と能力を発揮し、職業生活を営むまたは営もうとすることを推進する動きです。
具体的な手法の指針は、女性活躍推進法でも定められています。

女性活躍推進が浸透している背景には、少子高齢化による労働力不足、女性の雇用環境や法律の整備といった、企業を取り巻く労働環境の変化が挙げられます。
また女性の社会進出の推進、ジェンダー平等などの考え方が国際的に広まっている点も後押しの要因です。

企業が女性活躍推進を進めるメリットは、優秀な人材を確保できる機会が増える点です。
女性が働きやすい環境、家庭との両立が図れる環境などを整備することで、女性採用の幅の拡大・既存の女性従業員の定着率向上などの効果が期待できます。

また、企業全体の国内・国際的な評価の上昇、女性の意見・視点の反映によるイノベーション促進、生産性の向上などにもつながるでしょう。

女性活躍推進を進めるためには、性別の違いによる評価バイアスの排除、従業員の意識改革などが必要です。
また、育児と両立したい人を支援する制度やテレワーク・フレックスタイム制の導入、女性のキャリアアップ支援制度の導入なども効果的です。