「ブレンディッド・ラーニング」とは、さまざまな授業・研修・学習方法などをブレンドした教育手法です。
対面での集団授業、個人コンサル、eラーニング、動画コンテンツといった形式を組み合わせ、学習者に新しい学びを提供します。

例えば、「eラーニングや動画コンテンツで各自学習」→「実践形式での対面授業や研修」といった流れも、ブレンディッド・ラーニングに該当します。

企業がブレンディッド・ラーニングを取り入れるメリットは、従業員のスキルアップを効率化できる点です。
従業員の事情やスキルレベルに応じて最適な学習プランを提供できれば、従業員が継続しやすく最大効果の学習ができます。
eラーニングや動画コンテンツなら、場所を選ばず自分のペースでの学習が可能です。

また、企業側としても交通費、会場費、講師料などの金銭的コストや、研修準備にかかる時間的コストを削減しやすいメリットがあります。

ブレンディッド・ラーニングを取り入れる際は、まずは学習のゴールを決めることが重要です。
従業員に身に付けてほしい、従業員が自分から学びたいというスキル・知識を明確化し、それらを学習するために最適なプランを設定します。

またロードマップの作成、進捗管理と適切なフィードバック、オフライン・オンラインのバランス調整なども、ブレンディッド・ラーニングの効果を高めるのに有効です。