「号俸（ごうほう）」とは、企業に勤める従業員の給与を決定するための制度です。
基本給や賃金テーブルにおける、具体的な数値を示します。号俸は原則として、勤続年数、職務成果、年齢などで金額を決定します。

等級との違いは、区分の大きさや変動する基準です。号俸は原則として、等級内での細かな給与段階を表します。

例えば「1級1～30号」「2級1～30号」と設定されている場合を見ていきましょう。
1級の従業員がいる場合、勤続年数や年齢に応じて号俸を1級内で号俸が上昇します。
入社したてが「1級1号」、入社2年目だと1つ上がって「1級2号」といった具合です。

もし昇進や実績によって等級が上がったときは、「2級」へ賃金テーブルが移動します。

等級が上がることを「昇格する」、号俸が上がることを「昇給する」と称するのが一般的です。
なおこれらは等級・号俸の両方を取り入れているケースであり、実際の賃金テーブルは企業によって変わります。

民間企業の給与制度に号俸を取り入れるメリットは、「賃金の管理がしやすい」「昇給について公平公正さを証明しやすい」「従業員から納得感を得やすい」などです。