0120-370-772教育体系
企業における「教育体系」とは、社内での人材教育を体系的かつ計画的に進めるための教育・研修プログラムの枠組みです。
■教育体系で決められている主な項目
- 自社が目指すべき人物像
- 役職や等級ごとに実施する教育・研修
- 階層ごとに実施する教育・研修
教育体系を明確にすることで、従業員全体への共通した経営戦略・事業戦略の浸透、中長期的な従業員の教育の継続、従業員へのキャリアパスの提供などにつながります。
教育体系のなかに、コンプライアンス教育やリーダー研修などを組み込むことも効果的です。
教育体系を構築するときは、OJTといった経験学習の取入、従業員のスキルや階級に応じた教育プログラム設計、eラーニングやワークショップといったさまざまな学習方法の検討・採用などを意識しましょう。
