0120-370-772圧迫面接
「圧迫面接」とは、面接官が意図的に威圧的な質問や態度で相手にプレッシャーを与えながら行う面接手法です。
あえて圧をかけることで、「ストレス耐性があるか」「本音では何を思っているのか」「臨機応変さは持っているか」などを探る目的があります。
＜圧迫面接の例＞
- 応募者の経歴・経歴や言動、人格を否定する
- 萎縮させる目的で畳み掛けるように質問を行う
- 応募者の発言を無視する
- 威圧的な態度や大声で苛立ちを見せる
圧迫面接自体に違法性はありません。しかし、圧迫面接の内容に職業差別が含まれるといった、民法第709条の不法行為に該当するときは損害賠償請求の対象になります。
あまりにも程度が強いときは、名誉毀損罪や侮辱罪に該当するかもしれません。
近年ではSNSによる拡散もあり、コンプライアンス面でも強すぎる圧迫面接は割けたほうが無難でしょう。
