リファラル採用

「リファラル採用」とは、自社の従業員、取引先、友人・知人といった、信頼できる社内外の人物からの紹介・推薦を通じて人材を採用する手法です。
コネ採用の側面もある縁故採用と比較すると、スキル、知識、経験、適正などをしっかりと調査したうえで採用の可否を決める傾向があります。

リファラル採用のメリットは、あらかじめ求職者の能力や適性を把握しやすい点です。
自社の内情などを把握する信頼の置ける人物からの紹介であるため、ある程度自社のニーズに合う人材であることが期待できます。

また紹介者を通じて、履歴書や職務経歴書ではわからない人柄や得意を確認できるので、ミスマッチを防ぎやすくなります。
転職サイト・転職エージェントなどを利用しない分、採用コストを抑えやすいのもメリットです。