0120-370-772用語集
GLOSSARY
評価者研修ドットコム > 用語集
英数字
- １on１
- 360度評価
- CDP
- DX人材
- e-ラーニング
- ＥＱ
- ＦＦＳ理論
- HRテック
- ISO29990
- ISO30414
- KPI
- KSF
- MBO
- RJP
- OKR
- OODAループ
- PDCAスパイラルアップ
- SMARTの法則
- ＳＱ
あ行
- e-ラーニング
- ＥＱ
- HRテック
- ISO29990
- ISO30414
- MBO
- RJP
- OKR
- OODAループ
- ＳＱ
- アクションラーニング
- アサーション
- アセスメント
- 圧迫面接
- アップスキリング
- 甘辛防止
- アルムナイ
- アンカリング
- アンガーマネジメント
- アンラーニング
- 育児休業
- イクボス
- インシデントプロセス法
- インセンティブ
- インターバル制度
- インターン
- インフォーマル組織
- ウェルビーイング
- 衛星要因・動機付け要因
- エゴグラム
- エニアグラム
- エンゲージメント
- エンゲージメント・サーベイ
- エンパワーメント
- オーセンティック・リーダーシップ
- オープン・クエスチョン
か行
- KPI
- KSF
- 学習性無力感
- カークパトリックモデル
- 学習する組織
- 確証バイアス
- 感情バイアス
- 寛大化傾向
- 企業内大学
- 期末誤差
- キャリア・アンカー
- キャリア自律
- キャリア・デザイン
- キャリアパス
- 逆算化傾向
- 教育体系
- 教育プラットフォーム
- 業績評価指標
- 極端化傾向
- クローズド・クエスチョン
- グローバル人材
- 経験学習
- ケイパビリティ
- 厳格化傾向
- 健康経営
- 限定正社員
- 行動評価
- 号俸
- コーチング
- ゴーレム効果
- 雇用契約
- コンピテンシー
さ行
- 360度評価
- CDP
- SMARTの法則
- 裁量労働制
- サクセッション・プラン
- サーバント・リーダーシップ
- サンプリングエラー
- 自己肯定感
- 自己効力感
- 自己申告制度
- 自己評価
- 自己奉仕バイアス
- 社会人基礎力
- 情意評価
- 昇格基準
- 職種別評価
- 職能給
- 職務給
- 女性活躍推進
- ジュニアボード
- ジョブ型人事制度
- ジョブ・ディスクリプション
- 親近効果
- 人材開発
- 心理的安全性
- 人事デューデリジェンス
- 人的資本経営
- 人的資本の情報開示
- ストレスマネジメント
- スパン・オブ・コントロール
- スモールステップ指導
- 成人発達理論
- 絶対評価
- 積極的傾聴法
- 相対評価
- 組織開発（ＯＤ）
た行
- DX人材
- ダイバーシティ
- 対比誤差
- タレントマネジメント
- チーム・ビルディング
- チャンクダウン
- 中心化傾向
- 賃金台帳
- 賃金テーブル
- 定性評価
- 定量評価
- テレワーク
- 同一労働同一賃金
- 等級基準書
- トランスファラブルスキル
な行
は行
- PDCAスパイラルアップ
- バイアス
- 働き方改革
- パルス・サーベイ
- ハロー効果
- ピグマリオン効果
- 被評価者
- 評価エラー
- 評価基準
- 評価項目
- 評価面談
- 標準報酬月額
- フィードバック面談
- フォーマル組織
- 複線型人事
- ブラック企業
- フレックスタイム制
- ブレンディッド・ラーニング
- ベイビーステップ指導
- 保守性バイアス
- ポータブルスキル
- ホワイト企業